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Behinderungen können sehr vielfältig sein und sind oft nicht unmittelbar erkennbar. Die ständige Weiterentwicklung zum Thema Inklusion ist ein Ziel meiner täglichen Arbeit.
Die Umsetzung der baulichen Voraussetzungen der Barrierefreiheit ist in der Deutschen Welle gegeben.
Schwerpunktthema für mich ist der Übergang junger behinderter Menschen von der Schule in den Beruf. In der Schwerbehindertenvertretung sowie in den unterschiedlichsten Bereichen des Hauses werden Praktika angeboten. Die hohe Verbindlichkeit der Kooperationspartner ist genauso wichtig wie die Verstetigung der Netzwerke.
Unsere Beschäftigungsquote von Menschen mit Behinderung liegt über 6 Prozent.
Entscheidend für mehr Teilhabe schwerbehinderter Menschen am Arbeitsleben ist ein ständiger konstruktiver Dialog im Unternehmen. Rein technische Hürden für die Tätigkeit von Menschen mit Behinderungen gibt es kaum.
Resümierend gibt es festzustellen:
Unsere Veranstaltungsräumlichkeiten bei der Deutschen Welle wurden von der BITKOM für ein bisher bundesweit einzigartiges Projekt genutzt: „Inklusives Azubi-Speeddating für IT-Berufe“.
Der Netzwerkpartner „bonnfairbindet“ . Er vermittelt zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern in der Region
Die Inklusionsveranstaltung „Inklusiver Arbeitsmarkt“. Arbeitgeber der Region waren eingeladen ihre „Best Practice“ vorzustellen
Die Presseerklärung der Vertrauenspersonen der schwerbehinderten Menschen im öffentlich-rechtlichen Rundfunk als treibende Kraft der Inklusion.
