Der EuGH hat eine umfassende Arbeitszeiterfassung vorgeschrieben, um unzulässige Arbeitszeitüberschreitungen von Mitarbeitern zu unterbinden. Viele Arbeitgeber sehen nun ein Bürokratiemonster auf sich zukommen. Doch wie groß ist das Problem der unzulässigen Mehrarbeit überhaupt? Wie lässt sich bei vielen heutigen Jobs eine Trennlinie zwischen Arbeit und Freizeit? Und droht durch die Einführung von digitalen Apps die umfassende Überwachung der Mitarbeiter?